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什么问题？
直到现在，钱乐仍然觉得不靠谱，是自己的老板不靠谱。
“建一家从事录音器材研究的试验室需要多少钱？”
“需要招聘那些学科的人才？”
“试验室需要多大的面积？”
诸如此类的问题，一一摆在钱乐的面前，也就是这个时候，他才知道，原来所谓的“保护伞公司”，不过只是一家“皮包公司”。
除了招聘他的董事长之外，他是唯一的雇员，而他这个雇员，并不仅仅要从事研究，还要负责购买的试验室所需要器材，当然，还有就是招聘新的员工。
总之所有的一切都是从头开始。
这里真的靠谱吗？
费尽九牛二虎之力终于把磁带研究的试验室所需要的设备采购齐全后，如果不是因为那位比他还年青几岁的董事长，豪爽的付了采购设备的费用后，钱乐甚至会立即辞职。
当然，新的公司意味着新的机会，而钱乐同样珍惜这个看起来有些荒谬的机会，毕竟，在书院中他的学习并不是最优秀的，但现在他却有机会持掌一家试验室。
那怕这间试验室的规模不大——实际上只有三间地下室，但是，待遇确实不错。
再一次来试验室。
这是他事隔两个月之后，又一次来到了试验室，除了感慨之外，浑身上下还充满了斗志。因为曾几何时，在这间试验室里，他是最郁郁不得志的那种，书院从来都不是什么象牙之塔，即便是导师对于学生也有偏爱，而钱乐从来都不是一个讨人喜欢的人。
他的性格太爱较真，所以很容易得罪人。在试验室里，他也是一个被边缘化的角色。当然，他今天来并不是为了炫耀自己找到了一份“还算不错”的工作。
而是来这里公司招聘员工的，实验室里还需要六到七个人，每个人都有各自的分工，这些人并不需要特别的优秀，但是必须要有足够的热情了。但是就他所知，绝大多数人似乎都是单纯的把研究当成工作，而不是一项事业，或是一种追求。而研究人员如果没有这两个觉悟，是绝不可能获得成功的！
但是问题就在这个地方，之所以大多数人都是如此，是因为在各个试验室、研究所里论资排辈的现象很严重，严重到年青的研究员只能当个打杂的下手，当然这不是绝对，但却很普遍。
不过，在保护伞公司，这一切都是不存在的，因为……没有高高在上的老人。
站在门口，隔着窗户向里面看了一会儿。
他可以看到李美红在几个人身后站着，别人说什么，她就做什么。与其说是在试验室里当助手从事研究学习，倒不如说是在打杂，像酒店里的侍者一样，不停的递着东西。
即便是在学校的试验室中，同样也有论资排辈的现象。
什么一级生、二级生，什么本科生，诸如此类，似乎，在任何地方，这都是无法的，曾几何时，钱乐也是这么熬下来的，他能感觉到自己的热情在消失，但是这有什么办法呢？
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