结束演讲之后，就是一个短暂的交流活动，会邀请一些企业界人士，上台和陈怀庆坐着进行面对面的一个交流。
这个交流，还挺是重要的。
因为他们会聊到很多的东西，天南地北的，时间上面的话，也不固定，看主讲嘉宾了。
当然了，也经常出现，主讲嘉宾被“围攻”的情况。
各种问题是应接不暇，直接答不上来。
一些问题答不上来，属于很正常的事情，也没有什么奇怪。
比如说，问地球到火星有多远？
如果不是天文爱好者，谁会去在意这啊！
苗琳和白桃跟着人流一起出了大厅，俩人叽叽喳喳的说着。
相比起市场竞争那块，后面陈怀庆和几个嘉宾的交流，才是一个重头戏。
全部都是大咖，国内经济理论界和企业界的顶尖人物。
国内经济理论界，因为陈怀庆的出现，不知道是刷了多少的论文。
陈怀庆下属的企业，是大家重点的一个研究重点。
即使企业亏损，大家也要说出上一个二五六来。
当然了，很多的东西，陈怀庆也不掩着藏着，直接就告诉大家自己如此做的目的。
比如说办新星中学和墨塔医院，就是要给员工福利，让员工对企业有归属感。
陈怀庆就说道了自己对墨塔集团的一个核心管理思维，那就是人才。
企业的发展靠的是人才！
没有人才，什么事情都做不了。
即使老板能力很强，可总是不能够说，什么事情都老板亲力亲为吧！
老板什么都亲力亲为，那是在搞个体户。
企业越是大，那么就越是依靠员工去落实和执行。
的确，落实和执行可能在很多人看来，属于挺简单的事情。
可真的想要落实下去，没人才也不行。
很多企业，明明有很好的想法，可落实和执行过程当中，直接就变样了。
说白了，还是用人不淑！
用对人，用好人，才是一家企业发展的基本保障。
所以企业最为重要的两件事情，一个就是给人才成长和发挥的平台，另外就是要留住人才。
留不住人才的企业，是没有发展前途的。
“白桃，中午一起吃个饭啊？”
白桃一副不好意思的样子：“周哥，不好意思啊。今天不行，我得要赶紧回学校改论文，改天有机会的话，我给你打电话。”
之前的时候，白桃已经获得了人家的名片。
至于说自己的联系方式，自然没有给。
自己还是学生，哪有什么联系方式。
苗琳：“你这又是骗了个人！”
白桃白了眼苗琳：“说什么骗啊，我说的实话，我就是要回学校改论文。”
来听了行业大老们的演讲，的确是开拓了一番见识。
白桃对自己的毕业论文，已经有了新的想法，她得要回去，赶紧的改。
苗琳嗤笑一声：“对对，你就是个老实人。”
“我本来就是个老实人！”
坐在公交车上面，苗琳看着窗外，已经大四最后一个学期，现在也应该考虑上一下，未来应该怎么如何。
此时还有着包分配制度在运行，所以大学的大四学生并不用像是未来的学生那样子大四去实习。
本章节尚未完结,共2页当前第1页,请点击下一页继续阅读------>>>