先看住的，再是看吃的！
对于这两样东西，陈怀庆是极其重视的，他重视了，下面的人才是也会重视。
大家都重视起来，不说把事情给干得多好，但是却不会说把事情给干得多坏。
最少在底线上面，是给把持住了的。
这一点，尤其的重要。
解决好吃住的问题，只能够算是留住人才的第一步。
想要真正的留住一个人，还得要让人觉得，在这里他过得很舒心。
是的，舒心！
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲，是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢？
大多数的人，都是想要在工作的时候，就单纯的进行工作，把自己该做的事情给做好。
可在职场上面，除了得要做好事之外，还得要会做人，另外还得防备小人。
小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。
因为一旦是出现了什么事，那就会一查到底，该是谁的责任，那就是谁的责任。
也别想着说把自己的责任就推得一干二净之类的。
在查的时候，还会分别对相关人员进行谈话询问，如果有人违反诚信原则，无论在其中是否有过错，都是会受到惩罚。
诚信原则是陈怀庆墨塔控股及其下属企业很是重要的一个原则。
1就是1，对就是对，错就是错。
不会是有什么似是而非以及和稀泥之类的事情。
对于有本事的人来讲，无疑是很喜欢这种工作氛围的，做出成果之后，就是会有一个正向的反馈，也不会担心，自己的成果会是被人给吞没之类的。
一旦是发现，有人将他人的工作成果据为己有，那么全部都是要进行严肃处理的。
在墨塔控股的入职合约里面，以及员工手册里面，都专门就这个问题有着书面的规定。
要靠拿他人的成果来作为自己的进身之阶，那么这个人的能力，肯定也不会怎么的好。
反而此人的存在，还会带坏整个队伍的风气。
所以，凡是发现，就应当坚决的剔除。
不要让一颗老鼠屎坏了一锅汤！
那损失，可就大了。
一切的这些规定，都是陈怀庆为了创造一个好的工作氛围，让大家能够将全部的心思用在工作上面，而不是人来到公司，每天都在进行勾心斗角。
如此的话，哪有心思在工作。
工作得不到推进，那岂不是陈怀庆这个做老板的损失。
这点陈怀庆自然不能够忍的。
跟着陈怀庆的身后，张橦并排的和王婉走在一起，现在陈怀庆可是被一群人围着，她们俩自然挤不进去的。
挤不进去，那就不挤！
张橦终于的是明白，为什么北辰娱乐的食堂那么不错了。
陈怀庆来到蓉城航发这边，首先就看宿舍和食堂。
那重视的态度，表明地足足的。
陈怀庆先前还对食堂和宿舍发表了看法，说员工吃饭和住宿，得要作为头等大事来抓。
只有吃好了，睡好了，才是有精力来工作。
张橦倒是觉得，这话一点毛病都没有。
她自己，要是头天晚上没有睡好，又是没有吃好，那整天都没有什么精力和心情的。
好奇的打量着四周，张橦低声对王婉说道：“这里环境倒是不错得很。”
王婉笑道：“老板觉得，工作环境的好坏影响工作效率，所以基本上都尽力提供一个比较好的环境。”
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