或者说，他必须往小霸王分配几个，要不然段勇平肯定会跟他闹起来。
唯一的问题，恐怕就是现在大学还是包分配的，毕业生的去向由国家分配。
不过问题也不大，随着改革开放的猛烈发展，一些端着铁饭碗的公务员，高校老师，研究所的研究员，企事业单位人员都纷纷下海，一些高校已经出现了学生自主择业的现象。
而学校对此也喜闻乐见，因为每年他们手里面的分配名额也越来越少。
方辰记得87年出现了一波大学毕业生分配后被退回的倒春寒，93年的政务院就正式提出改革大专以上学生包分配制度。
而在96年1月的时候，正式出台了《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》，宣布包分配制度正式退出华夏的舞台。
其实在早一年，也就是95年的时候，就只有百分之十的毕业生是由国家分配工作，而另外百分之九十的毕业生，都是主动，或者被迫的选择自主择业。
而同年华夏则出现了第一个专门面对大学生的人才市场。
至于说，方辰为什么能记得这么清楚，因为他就是96年大学毕业的……
不过这也算是因祸得福，他可以直接回到洛州找工作，这要是国家分配，鬼知道会不会分配到什么穷乡僻壤里。
闻言，郭平和郑保用，张果果，瞪大了眼睛，难以置信的看着方辰，他们真的被方辰的想法给震惊了。
这年头，偷偷摸摸和学生们接触的单位有，上一段时间班，然后毅然跳槽下海的有，但是像方辰这样大规模招揽大学生的，还真没有。
不过，他们不得不承认，方辰开出来的工资，真的很有诱惑力，工资是正常人工资的十倍，甚至二十倍。
甚至说，博士的价值在方辰这里头一次得到了体现，一般来说，不管是本科毕业生，还是博士毕业生，到单位之后的工资基本都一样。
并且大有可能出现，本科毕业生因为多上几年班，加上工龄工资，实际工资比博士发的高的情况出现。
“方总，您开这么高的工资，公司能挣钱吗？”郭平忍不住问道。
他觉得按照现在的工资涨幅速度，方辰这工资待遇就算是二十年后，都有大把人抢着做。
方辰是有钱，但也不能这么糟蹋钱，明明能够以更低的工资招收到合适的人才，为什么要出这么高的工资？
甚至他对方辰愿意出八十万的年薪来招揽郑保用和他，也无法理解。
方辰深深的看了郭平一眼，“这是你不懂人才的价值。”
这些工资高吗？如果是以现在的眼光来看，太高了，高的没边没沿了。
但是如果把眼光放远一点的话，就知道这其实是不高的。
18年华为，阿里，腾讯，百度，网易，京东，小米等等校招的时候，白菜价二十万起，sp offer三十万到四十万，水木和燕大的学生，有时候还会给SSPoffer，四十万到五十万。
本章节尚未完结,共3页当前第2页,请点击下一页继续阅读------>>>