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第六四二章 痛并快乐(1/3)

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  这段时间随着方辰这位老板陷入了沉寂,方辰名下所有的公司也消停了下来。

  小霸王除了在东南亚,或者准确来说是马来西亚和印尼,试探着开展业务之外,整个公司都在苦修内功,整风整顿。

  遵照方辰的指示,段勇平还专门请了国际上一些咨询和管理系统搭建认证公司,为小霸王建立各种管理系统,让公司整体规范化。

  明确的梳理各种流程、活动、岗位和制度等系统活动,把企业内部的采购、开发、设计、生产、销售整合起来,使得公司更容易对人、财、物、信息等资源进行有效的管理与调控。

  至于说其他公司,则在瑟瑟发抖中,毕竟方辰说了,这些管理系统,规范化标准,早晚要在所有的公司实施。·

  不过最为担心的是则擎天通信,因为在方辰的规划中,擎天通信早晚也有这么扬帆起航,前往国际海域拼搏的一天,至于说汽车联盟,华夏银行,倒爷在三块在俄罗斯的生意,方辰并没有做强烈要求。

  在方辰看来,这三块生意,撑死能做到整个独联体,也就是以前苏维埃的一些加盟国就好了,他并不指望这三家公司能够走向世界。

  毕竟这三家公司并没有走向全世界的资本。

  一个全球化的企业,必然要有它的核心技术,甚至它的不可复制性,而俄罗斯这三家公司能走到现在,更多的是靠方辰在俄罗斯庞大的关系网,以及对未来事物和发展局势的先知,再加上一点小小的商业才能造就的。

  而一旦出了俄罗斯,这三家公司所依仗的这些,必然要大打折扣,如果再往外跨一步,出了独联体,那更是效果全无。

  心里这点数方辰自己还是有的。

  这也造成了沈伟,郑保用,甚至擎天通信上上下下都如同疯了一般,可以说但凡是擎天通信的职工,现在走路的时候都恨不得在自己的双脚上加个助推器。

  本来04机的研发任务就重,马华滕来了之后,又抽调了一部分技术力量,去研究寻呼机平台,以及BB机的制造,这些造成了擎天通信大量的技术员缺口,为了招收足够的技术人员,擎天通信自然要派人去各大高校招聘。

  可招人的话,势必要再抽调一部分的技术人员,毕竟人事部的人也不懂技术啊,最后一轮技术面试,必须要技术部的人配合才行。

  如此一来,招聘竟然成了雪上加霜的行为,甚至便成为了一个死循环。

  擎天通信因为需要技术人员,所以去招人,而招人必然又要抽调一部分技术人员,这样的话擎天通信的技术人员就更少了。

  最后郑保用狠狠一咬牙,技术人员不派了,人事随便看着招人,只要人事那边能过关,阿猫阿狗他都要,反正来的话,多多少少也能干点活,真不行的话,再派往别的岗位就是了,反正他手里的技术员一个都不能再派出去了。

  可即便如此,每个月能招来的人也是杯水车薪,毕竟像马华滕这样学分提前修够,并且有关系,有勇气从学校提前离校的人并不多。
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