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第七八零章 撒手不管(1/3)

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  郑保用一脸希冀的看着方辰,眼中绽放着耀眼的光芒,这要不知道的,还以为他对方辰有什么企图。

  没办法,他缺人,实在是缺人了,普通工人倒还好说,擎天通信之前已经培养出了五千学徒,而且还给市里打过招呼,说再准备招两三千学徒,普通工人应该是差不多能凑够了。

  实在不行的话,向社会招人也成,洛州毕竟是老牌重工业基地,有相当一些国营厂效益不好,已经面临关停并转的局面,为擎天招收一批工人并不难。

  甚至他可以拍着胸脯说,就擎天通信这待遇,要是敞开口子招收工人,蜂拥而来的人群能把擎天通信给挤爆了。

  但技术人员就是个大问题了,擎天通信一直存在技术人员匮乏的问题,甚至可以说他这个总工,整日里最重要的工作并不是带着团队研究04机,而想办法招技术人员。

  然而这就体现,擎天通信作为民营企业的劣势。

  想要招收技术科研人员,这种高学历,高知识人才,最方便快捷的办法,自然是去各大高校。

  但问题是,就不说各个部委了,国企和事业单位每年都在各大院校拥有一定的分配名额,一旦学生毕业,各大院校就会给毕业生开具报到证,将其分配到他们单位去。

  这种分配还具有相当的强制性,不去不行的那种,在之前的社会体系,不接受分配就意味着没有工作。

  而显然民营企业就没有这样的待遇了,要不然也不会形成所谓“星期天工程师”的风潮。

  随着改革开放,民营企业也逐渐起步,走向蓬勃发展,但大多数企业一缺技术,二缺设备,三缺市场门路,关键还缺少懂技术会使用生产设备的技术人员。

  然后荷包已经逐渐丰裕的民营企业就以高薪聘请,国营企业,学院教授,科研单位研究员们,利用八个小时工作以外和星期天的时间来为他们做技术指导,这也就是所谓的星期天工程师。

  最初这种行为是违法的,申城一位橡胶制品研究所科研人员,帮助民营企业试制成功填补国内空白的橡胶密封圈,获得三千元报酬后,被其所在单位以“私接业务、牟取私利”的罪名向申城长宁区检察院提出控告。

  其本人被下放到车间一线,患病的妻子更是投江自杀,幸亏被由民营企业所在地镇书记派遣,尾随在其后的工作人员给拉了回来。

  于是乎,知识分子该不该利用空闲时间帮助民营企业,研发产品,解决技术难题,以及这种行为算不算损公肥私,挖社会主义墙角的讨论在全国热烈展开。

  甚至惊动了上面,这才算是一锤定音,这位科研人员被免除起诉。

  最高法更是召开全国会议,做出知识分子从事8小时以外的第二职业是合法行为,这样的判决。

  所以他去各大高校招聘技术人员和科研人员,根本得不到高校方面的支持。

  甚至连在学校里摆张桌子来招聘,都是不允许的行为,他只能想办法,托关系,跟各大高校中他有兴趣的学生一个个谈。

  但同样还是因为擎天通信是民营企业,而且在业内也没有什么名声,即便他把工资已经出到六百块到八百块,这么一个相当于国营企业和科研单位三四倍的工资,选择加入擎天通信的高校学子,都没几个。

  往往面谈一百个,能招到两三个人就已经算是不错了,至于说见都不愿意跟他见一面的人就更多了。

  可谓是效率极其低下,有时候出去一个星期,连十个技术科研人员都招不来。

  而且,这还是现在各大高校已经逐渐放开了原来的分配制度,允许学生自主择业,要是搁在以前,民营企业想跑到大学里招大学生,那简直就是癞蛤蟆想吃天鹅肉,门都没有,他一个都招不走不说,甚至连跟学生们单独谈的机会都没有。

  他要是敢跟学生们谈,学校那边就敢报警抓他。

  一想到这个,郑保用就感觉自己有一把辛酸泪,赤果果的感受到了什么叫做对民营企业的歧视,民营企业所享受的待遇已经不能用后娘养的来形容了,压根就是野种。
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