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沈伟等人纷纷点头称是，有些人甚至还掏出纸笔，把方辰说的话给记录下来，活脱脱一幅大型拍马屁现场。
“除此之外，我们还应该发展出一批内部技术员，这一点小霸王做的就不错，开设的夜校为公司提供了不少的人才。”方辰说道。
在小霸王，工人并不一定是工人，或者说即便升迁并不是只能按照班长，调度，主任，厂长这样的管理路线升迁。
如果小霸王的工人，又或者办公室文秘，任何非技术岗位的职工，如果想从事公司某项技术岗位，就可以去公司开办的夜校上学，夜校会聘请一些高校教师来给大家授课，经过半年至一年的学习，经考试合格，可以由夜校颁发相应的技术岗位合格证。
有这个技术岗位合格证，就可以申请调到技术岗位，以现在整个擎天系对技术人才的渴求程度，几乎这边只要打报告，技术部，研发部就会同意接收，而且其他分厂部门还必须无条件放人。
然而最重要的是，这个夜校不但不收学费，而且还按照正常工作一半的工资来算加班费。
最开始的时候，段勇平还有些不同意，公司免费给大家提供再学习机会就已经很不错了，但为什么还要给加班费？
但方辰却坚持这么做，从表面上来看，这样做公司的确会吃亏，但从深层次来说，如果公司连这样的亏都不愿吃的话，又如何树立科技第一，科技优先，以科技带动公司发展这样的公司文化。
而且再者说了，这些工人，文秘被培养成技术人员，岂不是也意味着会给公司创造更大的效益，从长久来说，还是赚的。
自夜校建立以来，已经陆陆续续的毕业将近十批学生，为公司提供五百来名基层技术人员，极大的补充了公司技术力量匮乏的问题。
而且段勇平还发现，这些公司自己培养出来的技术人员，虽然技术水平普遍不如各大高校的毕业生，但论起工作态度和对公司的认同感，是远在其上的。
可以说又是一个真香系列。
不过，夜校现在也有点问题，之前夜校是和《擎天报》一起，交给冯伦主持管理的，以冯伦的才能，管理这两样自然不在话下。
可现在冯伦去创办万通公司，干房地产去了，夜校的管理和效率自然而然有点不如从前。
想到这，方辰轻轻的叹了一口气，这大概就是所谓的千军易得一将难求吧。
不过前一段，他和段勇平谈职工们再学习的事情，已经打算和岭南的一些高校联合办班，根据小霸王的具体需求，来给小霸王的职工们提供一个再学习的平台。
这样培养出来的学生，在知识的广博度大概是不如正常全日制大学培养出来的学生，但会更贴合实际，而且成材的速度也会更快，大概学制一到两年就可以了。
从高校学出来的职工，公司会支持他们去考各种国家承认的资格证，以及助理工程师，工程师之类的职称。
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